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【时间:2019-03-20 13:03:51 】
时时彩单期在线计划:收报18130点成交714亿港元 浙江公示首批13家严重失信药企

 国家税务总局发布办税事项“最多跑一次”氢♀♀♀♀♀♀″单(表)新浪美股 北京时间2月26日讯,在昨日A股经历暴涨、成交量创三年新高后,美国知名专业财经周刊《巴伦周刊》♀♀♀♀♀♀》⑽某浦泄股市今年的表现远超标准普垛♀♀♀♀←500指数,同时全球最大上♀♀♀∈凶什管理公司贝莱德(BlackRock)也♀♀”硎究春A股后市。[]沪深300肘♀♀「数追踪沪深两市最大的股柒♀♀”交易情况,该指数在周一时上涨6%,年内迄今累计上♀♀≌墙24%。这是标准普尔500指数涨♀♀》的两倍。[]此外,沪深300肘♀♀「数是2019年全球表现最好的指数之一♀♀♀。iShares MSCI中国ETF上涨2%,至6♀♀2.20美元。[]贝莱德全球首♀♀∠投资策略师Richard Turnill对♀♀≈泄股市持正面看法,但同时强调“有选择性”的必要♀♀♀。他预计,下季度中国的经济和股市收益增速♀♀』峒趸海但还都高于很多发♀♀〈锸谐〉乃平。[]目前,贝莱德青睐与国内消费者相关的经纪公司和公司,这些公司可以从刺激本地增长的努力中获益。但Turnill同时认为但目前存在市场过于乐观的风险。[]责任编辑:张国帅

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A股万亿斥♀♀∩交后证监会首提风险,逾♀♀⌒董秘已经被“逼着”发利好公告了![]来源:董秘♀♀⊙г[]A股疯涨多日,证监会终♀♀∮诜⒊隽说谝惶醴缦仗崾荆2月25肉♀♀≌晚间,证监会发布答记这♀♀∵问,就场外配资抬头问题表态,“指导有关方面依法加氢♀♀】对交易的全过程监管。♀♀「髦と公司要严格执经纪业务及融资融券客♀♀』适当性管理,加强异常交易监控,认真做好技术系♀♀⊥嘲踩防护。同时,也希望广大投资者理性投资,♀♀》婪锻蹲史缦铡![]上一波牛市♀♀≈战岬目始也是证监会从清理场外配资开始的,测♀♀』一样的是,有了经验的证监会,此次在开局时♀♀【涂始谈场外配资的问题♀♀。定调一样,资金要规范,券商要做好投资者教育,但殊♀♀∏时间节点不一样,此次是想在场外赔♀♀′资入场时就掐断。[]证监会碘♀♀∧风险提示也恰恰反映了最近A♀♀」傻娜酚械惴枵橇恕J谐〉姆杩瘢上市公♀♀∷纠习迕且苍甓了,小编已经看到有董秘开♀♀∈急槐谱欧⒗好公告了。[]2月25日跑输大盘的粹♀♀〈维数字,收盘之后,棱♀♀∠板或许有了疑惑,为什么我们5G、OLED都能沾上边,却烩♀♀」涨不赢大盘呢?[]2月25日晚间,创维数字董秘就发了一♀♀≡蛴幸馑嫉墓告:《关于2018年度业绩同向上升原因碘♀♀∧自愿性信息披露》公告,这个原因难道不是必须披骡♀♀《的吗?[]业绩预告大幅度增长原因本该在业绩预糕♀♀℃中就要说明,为什么还要发一个自愿性公糕♀♀℃来再说一遍?对比公司此前的业绩预告内容,公司此氢♀♀“对于业绩的增长原因,提的比较简单,粹♀♀∷次则增加了比较多的关键词,比如市场热炒的“通信♀♀♀”,当然也顺便又重新给外♀♀《资者划重点,“公司业绩增长很好,你们肉♀♀》定不炒一炒我们公司吗?”[]公司的♀♀≌庾栽感怨告发的奇奇怪怪,当然放在目前的A股柒♀♀≌涨的氛围中,也就能想到公司用意何吴♀♀―了,只是这样做确定符衡♀♀∠信息披露规则吗?[]按照这样的节♀♀∽啵很快,上下班时,写字楼的电梯棱♀♀★都会听到讨论股票的声音了![]因为♀♀A股最近真的太牛了!在这♀♀≈中问葡拢就算有短期的回撤,也阻挡不了股民♀♀∶桥懿饺氤〉男牧耍最大的风险♀♀』故羌喙芊缦铡[]“相♀♀∶财狡脚碛陉蹋眉清目秀易会满!”不绝于耳![]201♀♀9年1月26日上任证监会主席的易会♀♀÷目前还没有过一次公开讲话,按♀♀≌找酝的安排,应该会在3月初的两会上首次公开和♀♀∈谐〖面。[]虽然一言未发b♀♀‖但是易主席仿佛已经成为股民们的救星♀♀。有投资者甚至为易主♀♀∠编了一首赞歌![]易主席上台后的最大特色就是目前免♀♀』有说话,并且监管层放松菱♀♀∷对市场的干预,比如不再♀♀∏恐仆E坪瞬椤K淙凰等商起是牛♀♀∈械囊淮筇厣,但是另一特色就是妖股,而论妖股,东方♀♀⊥ㄐ湃系诙,就没人敢认第一了。[]值得♀♀∽⒁獾氖牵在2018年12月17日,财经媒♀♀√宓谝徊凭就曾发布过报道,当时上交所就曾经♀♀「炒作东方通信的游资♀♀∮业部发函警示,此后上证综指就跌跌撞撞♀♀∫宦废绿降2441点。[]只是目前看来,♀♀∮巫食醋魅惹椴⒚挥屑跎伲反♀♀《是加剧,甚至疯狂,如今已经423亿元市值碘♀♀∧东方通信总市值已经排在了A股第188位,谁能想到,201♀♀8年前三季度扣非后净利润只有3118外♀♀◎元的上市公司,市值却能跻赦♀♀№A股前200名。[]东方外♀♀〃信能够走成这样,和上交所没有持续发函有一定原因,♀♀∫埠湍壳暗囊字飨执掌的证♀♀〖嗷峒喙芴度有一定原因。[]A股2月25日297只♀♀」善闭峭#两市成交10406亿元,最近一次成♀♀〗欢钔蛞诨故2015年,上证综♀♀≈刚5.6%,最伤心的莫光♀♀↓于空仓的投资者。[]很多人♀♀《妓担目前的现状和此前的一波牛市有很多镶♀♀∴似的地方,比如同样是券商带动,比如同样的媒体舆论碘♀♀〖向,同样的各种题材都涨。[]只是这一次,拉升的速度♀♀”壬弦徊还要快很多。原本机构们预计的4♀♀≡鲁迳3000点,估计2月就要实现了。[]空仓♀♀〉耐蹲收卟灰慌,如果真的是牛市的起步,那么你怎么都♀♀∧芎鹊教赖模总会回撤的,♀♀÷仓踏空的也不要慌,因为你并不殊♀♀∏一个人在战斗。数据显示,2月25日,有超过♀♀2568只个股涨跌幅小于或等于5.6%,也♀♀【褪撬嫡庑└龉山裉於寂苁浯笈蹋所以今题♀♀§你持股没有跑赢大盘也正常,能赚钱就意♀♀⊙经很不错了,比那些空仓观望的还是要好的。[]只要持有的不是下面这13只就好![]当然,对于A股上涨的原因,肯定有各种专家会有自己的独到见解:技术层面的会和你说各种均线、macd、kdj和RSI;消息面的会和你说,养老金入市,结构性杠杆基本达到目标,贸易战趋缓等,这些其实都是辅助,游资已经玩起来了,关键看监管。[]2018年度A股上市公司集体商誉大洗澡也被认为是这波情的一个主要原因,所有上市公司都把雷在2018年度给炸了,那么2019年就都可以轻装上阵了,再加上,2018年底,市场本就已经到达了一个阶段性底部,成交萎靡,人人被套不愿意割肉,场外资金对于监管方向的不明也不愿意入场。[]对于未来,董秘们需要关注的是,监管层的监管态度,是紧是松?是继续单纯地提示风险,还是会有所实际动,这些是比较重要的。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:史考“载人龙”飞船将于3月2日进首次不载人♀♀♀♀♀♀∈苑伞M计来源:太空网来源:科技日♀♀♀♀”[]科技日报北京2月25日电 (记者刘霞b♀♀♀々据美国太空网近日报道,美国太空探索技术公司(♀♀SpaceX)研制的宇宙出租斥♀♀〉“载人龙”飞船(Crew Dragon)将于3月2日进殊♀♀∽次试飞。此次前往国际空间站的试封♀♀∩是名为“展示-1”(Demo-1)的不载人任务♀♀♀。如果进展顺利,将于7月启动遭♀♀∝人飞测试。[]SpaceX称,飞船将搭乘“猎鹰9”衡♀♀∨火箭,从卡纳维拉尔角起飞。如果这次♀♀∪挝裱映伲备选时间为3月5日、8日或9日。[]2014年,♀♀SpaceX与美国国家航空航天局(NASA)签订了2♀♀6亿美元的合同,开发“载人龙”♀♀》纱。NASA也与波音公司签署了类似的协议(价值42♀♀∫诿涝),后者正在建造的载♀♀∪朔纱“星际客车”(Starli♀♀ner)计划于4月前进首次前往国际空间站的无人♀♀》刹馐浴[]这两家公司的目标都是在美国本土实施载人♀♀『教烊挝瘛W2011年NASA的航天飞机退役以棱♀♀〈,美国一直借助俄罗斯的“联盟”号飞船让美国宇航员♀♀〗出国际空间站,每个座位的成本约8000万美元。[]“♀♀≡厝肆”飞船建立在SpaceX的“龙”货运飞船碘♀♀∧基础上,但两者之间仍有很大差异。最明显的区扁♀♀○是,“载人龙”飞船有7个座位、一套生命支斥♀♀≈系统、一个供宇航员使用的♀♀〈ッ屏控制台。此外,飞船还配备8个“超尖♀♀《天龙座”逃生引擎,可在紧急情况下使飞船脱离♀♀∥O铡[]“展示-1”将对“载人龙”飞船的多♀♀「鱿低辰测试。SpaceX称,数据收集工作将由飞船上一个身着宇航服、载有传感器的假人辅助进。[]如果“展示-1”任务进展顺利,这艘“载人龙”飞船将于6月进不载人的高空中止测试,使“超级天龙座”投入使用。[]据悉,“展示-2”(Demo-2)载人任务将于7月进,送两名NASA宇航员进入国际空间站,有望开启私营载人航天的新时代。[]捡只怀孕“流浪狗”竟价值10多万元[]捡狗的老汉吓呆了 大度失主承诺送老人一只光♀♀♀♀♀♀》宝宝[][]图为丢失的名犬[♀♀♀♀]今年春节前,汉口梦湖香郡小区业主蒋♀♀♀∮考业囊恢还范失了,被一名老汉当流浪犬捡走,而♀♀≌庵还菲涫凳侵淮恐直呔衬裂蛉♀♀‘,价值10多万元,且烩♀♀〕着孕。事发三天后,警方找到捡狗老汉租♀♀》回该犬,老人也吓呆了。[]捡狗老汉♀♀∈且幻即将从单位退休的职工。他说租♀♀≡己根本不知道狗的价肘♀♀〉,只觉得这只狗很漂亮,就将其捡♀♀』丶宜透爱狗的女儿。蒋涌知道此事后♀♀”硎纠斫猓并主动找到办案民警建议不要处罚♀♀±虾骸K还承诺名犬生产后蒜♀♀⊥一只小狗给老人。[]10.6万元买♀♀』氐拿犬失踪[]蒋涌是一名爱狗人士,8岁的女儿也♀♀√乇鹣不豆贰=涌介绍,2017年7月,他花费10.6万元♀♀。从朋友处购得一只不足一♀♀∷甑拇恐钟⒐边境牧羊肉♀♀‘。该犬系从英国原产地进口,具有纯正血统。他办♀♀±砹搜犬证,并将该犬当孩子一样宠爱。2♀♀017年10月份左右,该犬配种成功,怀上了4只小宝宝。[]♀♀〗涌说,2月9日一早,他们一家人外出,将该犬放♀♀≡谠鹤又校让其自由活动。当晚♀♀6点多回家后发现狗不见了。直到当晚10点仍免♀♀』回家,“在往常,该犬必定准时♀♀∮6点左右回家吃东西。”一家肉♀♀∷四处寻找无果。[]钓鱼老汉湖边将狗抱走[♀♀]蒋涌一家人急得如热锅上的蚂蚁,特别是女儿♀♀〖不到狗狗,伤心得眼泪直流♀♀ @渚蚕吕春螅蒋涌向该小区物业中心反映狗殊♀♀¨踪一事。保安通过查看监控录像发现,当题♀♀§上午10点多,在塔子湖边钓鱼的一名老汉扁♀♀¨走了该犬。有眼尖的保安认出b♀♀‖该老汉经常来湖边钓鱼。[]该小区保安部门主管万♀♀【渤疲他将该老汉正面照片截图,发到小区♀♀50多名保安的手机中,让保安们查找其下落。[]与粹♀♀∷同时,塔子湖派出所接到蒋涌报警后,也♀♀×夜派民警找蒋涌了解情况,帮助找狗。[]老汉听♀♀∥殴返募壑迪糯袅[]2月11日下午1点多b♀♀‖一名保安在湖边栈道巡逻时,看到♀♀「美虾赫在湖边垂钓,于是悄悄通知同事及民警♀♀」来。[]几分钟后,小区数名保安与♀♀∶窬同时赶到,民警将该老汉带回塔子湖赔♀♀∩出所进调查,该老汉坦白,他于2月9日上午10♀♀〉阕笥遥从事发小区捡到一只狗。当时,他看到该光♀♀》正在湖边四处游荡,以为是只流浪狗,就将其捡回♀♀×思摇[]该老汉说,他20岁的女儿也爱狗,他将♀♀」芳窕厝ィ只是想将它当作礼物送给女儿。当该棱♀♀∠汉听说狗价值超过十万元时,吓得脸赦♀♀~大变,好久说不出话来。[]同为爱狗人 失主承诺♀♀∷凸繁Ρ[]2月11日下午2点多b♀♀‖蒋涌在民警陪同下,与♀♀⌒∏保安一起前往老汉家将狗领回家。[]据了解b♀♀‖捡狗老汉姓袁,59岁。该老汉的女儿确殊♀♀〉是一位爱狗人士,几题♀♀§来将该犬照顾得很好。见该犬毫发无损氢♀♀∫健健康康的,蒋涌感到比较欣♀♀∥俊[]事后,该老汉的女儿、姐姐等亲人相继赶♀♀〉脚沙鏊向蒋涌赔礼道歉,请求原菱♀♀÷。蒋涌于是向民警写了情况说明书,表示不肘♀♀―者不为过,“我不想追♀♀【克的责任。”[]蒋涌还当场向该老汉的女儿♀♀∮虢憬愠信担待该犬产下小光♀♀》后,送一只狗宝宝给他家。[]经警方♀♀∪隙ǎ豪虾旱奈属于捡到狗后未及时归还。[]蒋涌♀♀∫哺咝说馗嫠呒钦撸2月18日,该犬已产下了四只可爱的锈♀♀ 狗宝宝。他一定会兑现承诺,送狗给老人,“吴♀♀∫也是当父亲的人,理解他的心氢♀♀¢,我希望他将狗宝宝送给女儿当礼物。♀♀ []捡东西不还,可能犯侵占罪[]湖北瑞通天元律师事吴♀♀●所律师张国振说,本事件中,塔子湖派出所对涉事老衡♀♀『的处理合法合理。[]张国振♀♀∷担生活中市民捡到东西不还的话,可能已触犯法骡♀♀∩。我国《刑法》规定,将代为扁♀♀。管的他人财物非法占为♀♀〖河校数额较大,拒不退还的,处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。[]张国振强调,侵占罪属于典型的“告诉才处理”的犯罪。如果被害人不向人民法院起诉,人民法院就不会对为人追究刑事责任。但当被害人因受到强制、威吓无法告诉时,人民检察院和被害人的近亲属也可以去告诉。如果所捡物品价值不能满足数额较大的条件,捡拾他人物品隐匿不还的,则属于《民法》规定的不当得利为,当事人应该受到道德和社会舆论谴责。[]张国振表示,在本事件中,那名老汉捡到的狗价值已超过十万元,如果强不将其归还失主的话,就已涉嫌侵占罪。总之,市民捡到东西要及时交给有关部门处理,切勿因一时犯贪念而惹上官司或被判刑。[]文/记者陈奇雄 图/记者肖僖[][]【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭♀♀♀♀♀♀∈芩鹗У钠毓馄教āP吕瞬凭♀♀♀♀…爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫外♀♀♀《诉平台】投诉,受损股民可至【新浪股免♀♀●维权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 租♀♀≡选股 数据中心 情肘♀♀⌒心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ ♀♀ 长江商报消息 本报记者范维雅[]♀♀÷笕ざ历时近一年的收购谈判宣告终止。♀♀〗日,麦趣尔发布公告称,公司♀♀∮虢灰锥苑皆ぜ莆薹ㄔ诠娑ǖ钠谙弈诰外♀♀∈掷值缟痰淖什估值、作价♀♀》桨傅髡达成一致意见,拟♀♀≈罩贡敬畏⒐煞莨郝蜃什。[]2月2日,麦趣尔♀♀》⒉嫉囊导ㄐ拚预告,♀♀≡ぜ2018年公司亏损1.7亿元(♀♀∫栽ぜ凭焕润下限为准),吞噬了上市以来♀♀4年的利润,原因之一是计提了约1.3亿元的商誉减肘♀♀〉准备。[]长江商报记者查阅麦趣尔的三季报发现,截至2♀♀018年第三季度,麦趣尔的应收账款金额为相比♀♀2017年末增加了79.54%,现金流却骤降4000万。[]业♀♀∧谌耸糠治鋈衔,麦趣尔的快速棱♀♀々张可能带来公司发展基♀♀〈〔焕慰俊⒉蛔⒅胤⒄怪柿康确缦铡[]公开资料显示b♀♀‖麦趣尔是一家现代化食品加工企业b♀♀‖以乳制品、烘焙食品制造、分镶♀♀→及烘焙连锁门店为核心,目前公司已♀♀【形成乳制品和烘焙食品为主导的产品线格锯♀♀≈。[]2月2日,麦趣尔发布的♀♀∫导ㄐ拚预告,预计2018年公蒜♀♀【亏损8500万元-1.7亿元,原因之一是计提了约1.2985♀♀∫谠的商誉减值准备,其中201♀♀5年收购的浙江新美心,于2018年末产生的账面♀♀∩逃余额约1.3亿元。[]事实上,麦♀♀∪ざ自2014年上市以来就开启了“并购之骡♀♀》”,2014年,麦趣尔以3亿元的价格收购了这♀♀°江新美心食品有限公司100%股权,溢价近8成。2016拟♀♀£又以4800万元购华冠新材4.8♀♀%股权,而当时华冠新材的实收租♀♀∈本也仅为6000万元。201♀♀7年,麦趣尔拟2.19亿元收购青♀♀〉旱は51%股权,增值率达281%。[]上述三次并购合尖♀♀∑花费了近6亿元。[]但上述♀♀〔⒐汗司中新美心和青岛丹香的业绩都♀♀〔焕止郏数据显示,新美心2012年、2013年和20♀♀14上半年的净利润分别为1560.53万元、346.26万元和1♀♀86.54万元,逐年下滑。青岛丹香2017年上半年的净利润只有331.39万元,与其承诺的2017年全年2200万元也相差甚远。[]长江商报记者发现,自2016年开始,麦趣尔的净利润就开始呈现下滑态势,2016年和2017年分别同比下滑了60.54%和33%。2018年更是预亏1.7亿元吞噬了上市以来4年的利润。[]长江商报记者查阅麦趣尔的三季报后发现,自2016年以来麦趣尔的应收账款也呈现逐年上升的趋势,截至2018年第三季度,麦趣尔的应收账款金额为1.44亿元,相比2017年末增加79.54%,现金流金额仅为175.83万元,相比2017年末骤降4000万。[]责任编辑:马秋菊 SF186[]中新社北京2月26日电 2018年,中国各级免♀♀♀♀♀♀●政救灾系统工作重心将从应急救灾逐步转到日常封♀♀♀♀±灾减灾上来,全面减轻灾害风险,不断♀♀♀√嵘防灾减灾救灾能力。[][]资料图:救灾帐篷前的棱♀♀∠人。中新社记者 刘忠俊 摄[]记者从中国民政部获悉♀♀。2018年全国防灾减灾救灾工作会议♀♀26日在贵州省贵阳市召开,肘♀♀⌒国民政部副部长顾朝曦在会上做出上述表示。♀♀[]顾朝曦称,中共十八大意♀♀≡来,民政部和地方各级♀♀∶裾部门在健全完善防遭♀♀≈减灾救灾体制机制和制度体系、强化灾害♀♀∮急处置和风险防范能力、提高灾情管理和遭♀♀≈害损失评估水平、构建防灾减灾救灾多元参与糕♀♀●局、推进防灾减灾救灾国际务实合作等方面取♀♀〉昧酥卮蠼展,但也存在很多垛♀♀√板和薄弱环节,需要在未来着力推动解决。[]顾朝♀♀£乇硎荆2018年,中国各级民政救灾系统将践“民这♀♀〓为民、民政爱民”的工作理念♀♀。按照防灾减灾救灾新思想新战略,把工作重心从应急♀♀【仍种鸩阶到日常防灾减灾上来,全面尖♀♀□轻灾害风险,并重点做好防灾减灾♀♀【仍痔逯苹制改革、灾害风险光♀♀≤理和综合减灾能力建设、救灾物租♀♀∈储备体系建设、新灾应对和倒房重建、救灾款物监督管棱♀♀№等工作,不断提升防灾减灾救灾能力。[]中国民政测♀♀】、国家减灾办此前发布的全国自然灾害基本情况显♀♀∈荆2017年,中国自然灾害以洪涝、台风、干衡♀♀〉和地震灾害为主,风雹、低♀♀∥吕涠场⒀┰帧⒈浪、滑坡♀♀♀、泥石流和森林火灾等灾害也有不同程度发♀♀∩。各类自然灾害共造成全国1.4亿人次受灾,88♀♀1人死亡,直接经济损失3018.7亿元人民币。[]2017年,中国大幅提高灾害应急救助、过渡期生活救助、倒损民房恢复重建和因灾遇难人员家属抚慰金的中央补助标准,启动国家救灾应急响应17次,帮助地方紧急转移安置500余万人,实施冬春救助5100余万人,有效应对各种重特大自然灾害,全面完成2016年因洪涝灾害倒损民房恢复重建任务。(完)[][]重拾"炮舰外交" "全球英国"能重振英国♀♀♀♀♀♀÷穑

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 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华♀♀♀♀♀♀∩绫本2月26日电 近日,中共中央办光♀♀♀♀~厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价♀♀♀』制改革的指导意见》,并发出通知♀♀。要求各地区各部门结合实际♀♀∪险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机肘♀♀∑改革的指导意见》全文如下。[]人才评价殊♀♀∏人才发展体制机制的重要组♀♀〕刹糠郑是人才资源开发管理和使用的前题♀♀♂。建立科学的人才分类♀♀∑兰刍制,对于树立正确逾♀♀∶人导向、激励引导人才职业发展、调动肉♀♀∷才创新创业积极性、加快建设人才强光♀♀→具有重要作用。当前,我国人才评价机制仍存在♀♀》掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评价♀♀∩缁峄程度不高、用人主体自主权落实♀♀〔还坏韧怀鑫侍猓亟需通过♀♀∩罨改革加以解决。为深入贯彻落实《中共中央♀♀∮》〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉碘♀♀∧通知》,创新人才评价机制,发挥人才评价肘♀♀「挥棒作用,现就分类推进人才柒♀♀±价机制改革提出如下意见。[][♀♀]一、总体要求和基本原则[](一)♀♀∽芴逡求。全面贯彻党的十♀♀【糯缶神,以习近平新时代♀♀≈泄特色社会主义思想为指导b♀♀‖认真落实党中央、国务院决策部署,按♀♀≌胀吵锿平“五位一体”总体布局和协调外♀♀∑进“四个全面”战略布局要求,落殊♀♀〉新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战骡♀♀≡,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力吴♀♀―目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争遭♀♀●优的科学化社会化市场化人才评尖♀♀≯机制,建立与中国特色社会主义制♀♀《认嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋♀♀∨力形成人人渴望成才♀♀ ⑷巳伺力成才、人人皆可成才、人人尽展♀♀∑洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而出。[](二♀♀)基本原则[]坚持党管肉♀♀∷才原则。充分发挥党的思想政治优势、组织优殊♀♀∑、密切联系群众优势,进一步加强党♀♀《匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人才评价机制♀♀∽魑人才工作的重要内容,在全社烩♀♀♂大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方免♀♀℃优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来♀♀ []坚持服务发展。围绕♀♀【济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评♀♀〖壅向激励作用,推动多♀♀〕鋈瞬拧⒊龊萌瞬牛最大限度尖♀♀・发和释放人才创新创业活力,促解♀♀▲人才发展与经济社会发展深度融合。[]坚持科学公正。租♀♀●循人才成长规律,突出品德、能力和♀♀∫导ㄆ兰鄣枷颍分类建立题♀♀″现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机肘♀♀∑,科学客观公正评价人才,让各类人才价值碘♀♀∶到充分尊重和体现。[]坚持改革创新。围绕用好用活♀♀∪瞬牛着力破除思想障碍和制度藩篱,♀♀〖涌熳变政府职能,保障落实用人主体自主权b♀♀‖发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元柒♀♀±价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制♀♀《然肪场[]二、分类健全人才评价标准[](三)实分类评尖♀♀≯。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类柒♀♀±价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层♀♀〈稳瞬盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平业♀♀〖ㄓ敕⒄骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分类建立健♀♀∪涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素♀♀。科学合理、各有侧重的人才评尖♀♀≯标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立柒♀♀±价标准动态更新调整机制。[](四)突出品德评价。尖♀♀♂持德才兼备,把品德租♀♀△为人才评价的首要内容,加强对♀♀∪瞬趴蒲Ь神、职业道德、从业操守等评价库♀♀〖核,倡导诚实守信,强化社♀♀』嵩鹑危抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治棱♀♀№弄虚作假和学术不端为。完善人才评价斥♀♀∠信体系,建立诚信守诺、失信吴♀♀―记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守♀♀『统闲徘榭龅钠兰弁顺龌制。[](五)科学设置评尖♀♀≯标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价肉♀♀∷才,克服唯学历、唯资棱♀♀→、唯论文等倾向,注重考察糕♀♀△类人才的专业性、创新性和履责尖♀♀〃效、创新成果、实际贡献♀♀ W帕解决评价标准“一刀切”问题,合理赦♀♀¤置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实差♀♀”鸹评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、租♀♀》求卓越。[]三、改进和创新人才评价方式[](六)创新♀♀《嘣评价方式。按照社会和业内认可的要求,建立以同柒♀♀±价为基础的业内评价机制,注重引入市场评♀♀〖酆蜕缁崞兰郏发挥多元评价主体作用。♀♀』础研究人才以同学术评价为主,加强国际同评价♀♀♀。应用研究和技术开发人才突出市场评价,由用烩♀♀¨、市场和专家等相关第三方评价。♀♀≌苎社会科学人才评价重在同认可衡♀♀⊥社会效益。丰富评价手段,科学♀♀×榛畈捎每际浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⑩♀♀∶媸源鸨纭⑹导操作、业绩展示♀♀〉炔煌方式,提高评价的针对性和♀♀【准性。[](七)科学设置人才评价肘♀♀≤期。遵循不同类型人才成长发展光♀♀℃律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果柒♀♀±价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核♀♀」于频繁的倾向。探索实施聘期评价制♀♀《取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适当延长基础研究人才、氢♀♀∴年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累♀♀ [](八)畅通人才评价渠道。进一步打♀♀∑苹Ъ、地域、所有制、身份、人事关系碘♀♀∪限制,依托具备条件的业协会♀♀ ⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才服务机构等,♀♀〕┩ǚ枪有制经济组织、社会组织和新兴职业等领逾♀♀◎人才申报评价渠道。对引♀♀〗的海外高层次人才和急需紧缺人才,♀♀〗立评价绿色通道。完赦♀♀∑外籍人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)♀♀〈俳人才评价和项目评审♀♀♀、机构评估有机衔接。按照尖♀♀∪出成果、又出人才的要求,在各类光♀♀・程项目、科技计划、机构平台等评♀♀∩笃拦乐屑忧咳瞬牌兰郏完善在重大科研、工程项目实施♀♀ ⒓蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕肘♀♀∑。深入推进项目评审、人才评价、机构评估改♀♀「铮树立正确评价导向,进一步精简整合、取消♀♀∠路拧⒂呕布局评审事项,简化评审环节,改进柒♀♀±审方式,减轻人才负担。避免简单通过各类人才计烩♀♀‘头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多外♀♀》、频繁、重复评价人才。♀♀[]四、加快推进重点领域人才评价改革[](十)改革科尖♀♀〖人才评价制度。围绕建设创新型国家和殊♀♀±界科技强国目标,结合科技体制改革,解♀♀〃立健全以科研诚信为基础,以创新♀♀∧芰Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ为导向碘♀♀∧科技人才评价体系。对肘♀♀△要从事基础研究的人测♀♀∨,着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力♀♀♀、成果的科学价值、学术水平和影响等。♀♀《灾饕从事应用研究和技术开发的人才,♀♀∽胖仄兰燮浼际醮葱掠爰成能力♀♀♀、取得的自主知识产权和重大技术突♀♀∑啤⒊晒转化、对产业发展的实际贡镶♀♀∽等。对从事社会公益研究、科技管理服务♀♀『褪笛榧际醯娜瞬牛重在评♀♀〖劭己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服♀♀∥袼平和技术支持能力。[]实代表性成果评尖♀♀≯,突出评价研究成果质量、遭♀♀…创价值和对经济社会发展实际贡献。改变片面将♀♀÷畚摹⒆利、项目、经费数量等与科尖♀♀〖人才评价直接挂钩的做法,建立并实施有利于科技人才♀♀∏毙难芯亢痛葱碌钠兰壑柒♀♀《取[]注重个人评价与团队评价相结合。适应科技协♀♀⊥创新和跨学科、跨领域发♀♀≌沟忍氐悖进一步完善科技创新团队评价办法,实以合作♀♀〗饩鲋卮罂萍嘉侍馕重点的整体♀♀⌒云兰邸6源葱峦哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗♀♀〗向、学术造诣水平、组织协调和♀♀⊥哦咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可团队所有♀♀〔斡胝叩氖导使毕祝杜绝无实质贡镶♀♀∽的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文烩♀♀’艺术人才。坚持马克思主义指♀♀〉嫉匚弧⑽人民做学问的研究立场♀♀ ⒁匀嗣裎中心的创作导向,注重政治♀♀”曜己脱术标准、继承性和民族性、原创性和殊♀♀”代性、系统性和专业性相统一,建立健全中国特色♀♀〉恼苎社会科学和文化艺殊♀♀□人才评价体系,推进中国特♀♀∩哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设b♀♀‖推出更多无愧于民族、无愧于时♀♀〈的文艺精品。[]根据人文科学、社♀♀』峥蒲А⑽幕艺术等不同学科领域,理论砚♀♀⌒究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型♀♀。对其人才实分类评价。对主要从事理论研锯♀♀】的人才,重点评价其在推动棱♀♀№论创新、传承文明、学科建设碘♀♀∪方面的能力贡献。对主要从事应用对策研究的人♀♀〔牛重点评价其围绕统筹♀♀⊥平“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略♀♀〔季郑为党和政府决策提供服务支♀♀〕诺哪芰σ导ā6灾饕从事艺术表♀♀⊙荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表演、♀♀∽髌反醋鳌⒙足人民精神文化需求等方面的能菱♀♀ˇ业绩。突出成果的研究质量、内容♀♀〈葱潞蜕缁嵝б妫推理论文这♀♀÷、决策咨询研究报告、建言献策♀♀〕晒、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专肘♀♀▲等效评价。[](十二)健全教育人才评尖♀♀≯体系。坚持立德树人,把教书育人作♀♀∥教育人才评价的核心内容。深♀♀』高校教师评价制度改革,坚持赦♀♀$会主义办学方向,坚持思想政♀♀≈嗡刂屎鸵滴衲芰λ重考察、全面考核和突出重点相解♀♀♂合,注重对师德师风、教育教学、科学研究、社♀♀』岱务、专业发展的综合评价。坚持分类指碘♀♀〖和分层次评价相结合,根据不同类型高校、不同糕♀♀≮位教师的职责特点,分类分层次分学科设置评尖♀♀≯内容和评价方式。突出教育教学业绩评价b♀♀‖将人才培养中心任务落到实处,要求所有教师都扁♀♀∝须承担教育教学工作,建立健全教学工作量柒♀♀±价标准,落实教授为本专科生授课制度,加氢♀♀】教学质量和课堂教学纪律考♀♀『恕[]适应现代职业教育发展♀♀⌒枰,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要求♀♀。完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师评价标准♀♀。吸纳业、企业作为评价参与主♀♀√澹重点评价其职业素养、专业教学能力和生产一线♀♀∈导经验。[]适应中小学素质教育♀♀『涂纬谈母镄乱求,建立充分题♀♀″现中小学教师岗位特点的评价扁♀♀£准,重点评价其教育教学方法♀♀ ⒔淌橛人工作业绩和一线实践经历。严禁简单用砚♀♀¨生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)改♀♀〗医疗卫生人才评价制♀♀《取G炕医疗卫生人才临床实践能♀♀×ζ兰郏完善涵盖医德意♀♀〗风、临床实践、科研带教、公共卫♀♀∩服务等要素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫♀♀∩机构、不同专业岗位人才评价重点。对肘♀♀△要从事临床工作的人才b♀♀‖重点考察其临床医疗医技蒜♀♀‘平、实践操作能力和工作业绩,引入临床测♀♀ 历、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科研工作♀♀〉娜瞬牛重点考察其创新能力业绩,突斥♀♀■创新成果的转化应用能力。对主要从事疾病预防控♀♀≈频鹊墓共卫生人才,重点考察其流病学调测♀♀¢、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危♀♀『σ蛩丶嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符合♀♀∪科医生岗位特点的评价机制,考核其掌握肉♀♀~科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防扁♀♀。健和提供基本公共卫生服务的能菱♀♀ˇ,将签约居民数量、接诊量、服务质量♀♀ ⑷褐诼意度作为重要评价因素♀♀♀。[]按照强基层、保基本及分级诊疗♀♀∫求,建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩♀♀〉幕层医疗卫生人才评价机制,鼓励医疗卫生人测♀♀∨服务基层,更好满足基♀♀〔闳嗣袢褐诮】敌枨蟆[](十四)♀♀〈葱录际跫寄苋瞬牌兰壑贫取J视工♀♀〕碳际踝ㄒ祷、标准化程度高、通用性强等特点,♀♀》肿ㄒ盗煊蚪立健全工程技术人才评价标准♀♀。着力解决评价标准过于追求学术化问题,重点评价♀♀∑湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解决工斥♀♀√技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工♀♀〕滔钅可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎♀♀―发等实际能力和业绩。探索推动工程师国际互认,提♀♀「吖こ探逃质量和工程技术人才职业化、国际化水柒♀♀〗。[]健全以职业能力为碘♀♀〖向、以工作业绩为重点、注重职业道碘♀♀÷和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家♀♀≈耙当曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖烩♀♀∫求、专项职业能力考♀♀『斯娣兜榷嗖愦沃耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸♀♀、职业技能等级认定、专项职业能♀♀×考核等多元化评价方式,做好评尖♀♀≯结果有机衔接。坚持职业扁♀♀£准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩柒♀♀±价、专业评价和企业认可相结合的原则,对技术技能♀♀⌒腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产技术难题要求♀♀。对知识技能型人才突出掌握运用理论知♀♀∈吨傅忌产实践、创造性开展工作要♀♀∏螅对复合技能型人才突出掌握多♀♀∠罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导光♀♀∧励技能人才培育精益求精的工匠精神。[](十五♀♀)完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。♀♀〗立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机♀♀≈疲突出创新创业实践能力,推动企♀♀∫底灾鞔葱履芰μ嵘。对业绩贡献突出的优秀企业家♀♀♀、经营管理人才、高层次♀♀〈葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资历、年限等申扁♀♀〃条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的企意♀♀〉经营管理人才评价体系,突出对经营业绩衡♀♀⊥综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制♀♀《取[]创新基层人才评价激励机制。对长期在基层♀♀∫幌吆图杩啾咴兜厍工作的人才,加♀♀〈蟀岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重b♀♀‖着力拓展基层人才职业发展空间。♀♀〗∪以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。张朝阳发表演讲庆祝搜狐21岁:互联外♀♀♀♀♀♀▲下半场刚刚开始

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