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  混改加速推进 中粮资本拟注入中原♀♀♀♀♀♀√馗 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ ♀♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数♀♀【葜行 情中心 资金流向 模拟交易♀♀ ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪财经讯 期货概念股午后集体冲高,中国中期涨超8%,美尔雅、弘业股份均纷纷跟涨。[]责任编辑:曹婕 [] 午评:沪指宽幅震荡涨0.42% 两市半日成交额超6♀♀♀♀♀♀700亿 来源:界面[]记者:周伊雪[]从追求做大交易额到实现“有质量的增长”♀♀♀♀♀♀。2019年,京东消费品事业部的战略蒜♀♀♀♀〖路正在悄然发生变化。[]2遭♀♀♀÷26日,在京东零售子集团(原京东商斥♀♀∏)消费品事业部合作伙伴大会上♀♀。无论是零售子集团CE♀♀O徐雷还是消费品事业部副总裁冯轶的发言♀♀≈校“实现有质量的增长”垛♀♀〖作为一个重点短语被频繁提及。[]何吴♀♀〗“有质量的增长”?逾♀♀∶徐雷的话说,增长应该♀♀【弑赋志眯浴⒖捎利性和持续性♀♀♀。[]过去两年,京东消费品事业部的GMV交易额一直♀♀≡诟咚僭龀ぁT2018年开年的合作烩♀♀★伴大会上,冯轶提出,京东斥♀♀‖市的目标是在2020年实现年交易额破5000亿♀♀〉哪勘辍6在之前的2017年,京东超市年交易♀♀《钜丫突破千亿,将竞争对手天猫超市甩遭♀♀≮身后。[]而现在,京东超♀♀∈锌始逐步淡化对GMV交易额的追氢♀♀◇。在2019年的合作伙伴大会上,冯轶也没有提到过有♀♀」GMV交易额的目标数据。[]精细化运营成菱♀♀∷新重点。会议当天,冯轶宣布,京♀♀《消费品事业部新成立了用♀♀』г擞中心项目。这个项目的主要功能是将积累的衡♀♀。量用户数据结构化,进而通过对用户主要触点进分类♀♀『褪崂恚实现用户特性碘♀♀∧可视化、最后实现用户在全域触♀♀〈铩[]冯轶还透露,今年京东超殊♀♀⌒将在“人、货、场”三方面有诸多变♀♀』。在“人”方面,将互动性更强,让用户玩起来♀♀。弧盎酢狈矫妫将有更多独家首发、联衡♀♀∠定制等措施以及精细化商品标签梳理。在“斥♀♀ ”方面,通过“京超”、“京链”及“物竞天♀♀≡瘛钡认钅渴迪侄韵费者的全域精准触达。[]♀♀∫欢ǔ潭壬希精细化运营是在全业增量红利减少背景下碘♀♀∧必然要求。另一方面,无论是与长期以来的竞争垛♀♀≡手淘宝、天猫相比,还是与后起之秀拼多多♀♀〉认啾龋京东在精细化运营,逾♀♀∪其是针对用户的运营方面存在短板♀♀ []“京东在供应链上♀♀〉幕累优势很明显,但在消费者数据积累上还存♀♀≡诙贪濉!闭猩讨と零售分析师许荣聪在一份♀♀⊙斜ㄖ刑岬健R晃辉诹汊♀♀∈垡涤谐过十年经验的高管♀♀《越缑嫘挛偶钦弑硎荆京东在细致化品类运营和数据管棱♀♀№平台(DMP)与阿里存在差距。[]2018♀♀∧昴昴,京东商城进组织架构调整,消费柒♀♀》事业部从原来大快消事业群中被拆出,烩♀♀‘至新成立的3C电子及消费品零售事业群。冯轶的♀♀』惚ǘ韵笠泊釉大快消事业群总裁王笑松变为新的♀♀3C电子及消费品零售事业群总裁闫小兵。[]一位知情人士曾告诉界面新闻记者,做出上述调整的原因在于,京东管理层希望消费品事业部能够开始盈利。“京东消费品事业部在2018年交易规模已做到超2000亿(京东商城2017年全年GMV为1.3万亿),成绩非常突出。但是算上补贴、物流、价格战及自采成本后,一直在亏损。将消费品事业部划至闫小兵手下用意也在此闫小兵负责的3C事业部一直在盈利。”[]看起来,京东消费品事业部在2019年将更加重视用户运营,以及为品牌商提供更多营销服务实现收益。这与京东零售子集团的战略转变是一脉相承的。[]

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  [文/观察者网 徐乾昂][]春节档电影扁♀♀♀♀♀♀‖款《流浪地球》中的“巨吴♀♀♀♀∞霸山脉挖矿机”,在现实生烩♀♀♀☆中是真实存在的。实际上这款“科幻感爆棚”的赔♀♀∮然大物,早在1978年就♀♀∫丫投入运营。[]《流浪地球》中的巨型♀♀⊥诳蠡[]现实生活中的巨型挖矿机 资料图[]近日有♀♀∶教宄疲这个德国制造的“巨无霸山骡♀♀■挖矿机”,今年就要到内蒙古伊♀♀∶艉尤ネ诿毫耍实则不然。[]观察者网发现,要去内蒙光♀♀∨的并不是“巨无霸”本尊,而♀♀∈且豢钣赏一家德国公司联手中国团队携手打造、产♀♀∽灾泄的紧凑型斗轮挖掘机。[♀♀]虽然这台挖掘机在体型上和前者比算是“小老弟”♀♀。但性能已经超过了“巨无霸”。[]中德♀♀』煅钢铁猛兽,专啃“硬骨头”♀♀[]2016年底,德国老牌挖掘机设备巨头蒂森克♀♀÷膊(thyssenkrupp)确垛♀♀〃将参与中国内蒙古伊敏河露天免♀♀『矿项目,为后者提供一款名为“梭子♀♀∮C(Barracuda-C)”型号的紧凑型斗轮挖掘机。[]图♀♀∽缘偕克虏伯官网[]观察者网查询♀♀「霉司2016年年报发现,当年一季度,蒂森库♀♀∷虏伯就已经和中国华能集团签署订单,后♀♀≌咭彩恰八笞佑C”的首个客户。[]蒂森克虏伯年报♀♀〗赝[]当时,该挖掘机预计将于2018♀♀∧晖度胧褂谩6在2019年2♀♀≡拢蒂森克虏伯中国微信公众号发♀♀∥谋硎荆“梭子鱼C”目前还在安装阶段,预计今拟♀♀£完工投入使用。目前这家德国公司官网上只有关于♀♀ 八笞佑C”的概念图。[]图自蒂森克虏伯官网[]值碘♀♀∶一提,“梭子鱼C”是♀♀≈械禄煅产物:它产自中国,由中德团队共♀♀⊥设计。蒂森克虏伯官方微信公众号曾在2♀♀017年指出,这套斗轮挖掘机系统创下♀♀2个世界之最:不仅是当前世界上♀♀⌒阅茏罴训慕舸招投仿滞诰蚧,同时也是全氢♀♀◎作业在高寒地带的第一题♀♀∽斗轮挖掘机。[]该设备挖掘量每小时可达7500Lm,斗轮赦♀♀∠的挂齿更加紧密,可以“吞下”质地♀♀「硬的材质,并“嚼”成直径不到20厘米的石库♀♀¢。[]斗轮上的挂齿图自蒂森克虏测♀♀‘网站[]此外,国外矿业菱♀♀§域新闻网Mining补充,♀♀♀“梭子鱼C”所忍受的昼夜温测♀♀☆可达80°,可轻松应对内蒙古的极端气候。[]总体♀♀《言,蒂森克虏伯介绍,“梭子鱼C”在性能表现♀♀》矫妫比《流浪地球》中的“巨无霸山骡♀♀■挖矿机”原型Bagger 288更强。[]“山脉挖矿机”其♀♀∈翟缇突鹆[]“梭子鱼C”前辈Bagger 2♀♀88,早在1978年就已经诞生,至今仍是网红,拟♀♀】前依旧在德国一处柴煤矿场运作。[♀♀]从体型上来看,Bagger 288殊♀♀∏不折不扣的“巨无霸”:高96米,比自由女神像烩♀♀」要高;臂展225米,相当于19辆卡车连在一起;重达128♀♀40吨,需要12条履带助♀♀∑淝敖,最高速度下Bagger每分钟只能走10米。[]288题♀♀″型介绍 图自蒂森克虏伯官网[]今年春节档中电逾♀♀“爆款《流浪地球》,描述♀♀×四┦乐校地下城和推♀♀《地球的星发动机等宏大工程的建设♀♀。以及维护地下城和星发动机运转的能源矿产供给等等,无不需要强大的土方剥离技术的支持。其中,一台台“山脉挖矿机”的原型,就是Bagger 288。[]流浪地球海报[]而在《流浪地球》之前,Bagger 288早就被好莱坞相中,因其“硬核科技感”,博得一个又一个戏份。[]比如在电影《恶灵骑士2》中,主人公曾亲自操作Bagger 288应敌。[]为描述《饥饿游戏》世界观中负责煤矿开采的第12区样貌,制作方在背景中加上了Bagger 288的样子。[]最近很火的美剧《西部世界》,为表现“大兴土木”的场景,同样使用了Bagger 288的画面。[]当然,自家网红自己顶。蒂森克虏伯还曾制作“Bagger 288变形金刚”视频。小编目测其战斗力完全不虚该系列电影的任何一个Boss。[] 时时彩对打刷流水 人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次,只抄规则♀♀♀♀♀♀。[]来源:蓝媒汇作者:魏晓[]因所谓的战略赦♀♀♀♀↓级而卷入“变相裁员”风暴的人人车,肉♀♀♀≌前发布了一项在员工看来很是奇葩、意在让员工主动♀♀±胫暗纳习喙娑ā[]27肉♀♀≌,蓝媒汇获得了一份人人车长春分公司下发的♀♀】谕吠ㄖ,通知称公司自28日起开始正常上♀♀“啵不得外出,不在公司的BP统计口径吴♀♀―旷工,每天打卡3次,早上9点、中午13♀♀〉阋约鞍晚18点,公司执早中晚氢♀♀々到。且每个人的工作都一样,抄写红烩♀♀∑线标准。[]蓝媒汇从人人车多位员工处了解♀♀〉剑人人车陆续通知所有未办理♀♀±胫暗脑惫ぃ返回所在分公蒜♀♀【办公室打卡,但大多工作账号都未开,♀♀∈导噬细工作相关的事情,都干不了。[]“公蒜♀♀【此举无非是变相让员工主动离职,外♀♀∠不起的就离开。”有人人车员工如此认为b♀♀‖但越是这样,他们越要“斗争”到底。♀♀[]“此前公司评估师、销售等总共大概30-40人b♀♀‖陆续有一些人签离职了,因为上班时间♀♀《蹋也有不想和公司耗下去的♀♀ 5亦有不少人选择坚持,要跟公司的战略升级讨个♀♀∷捣ā!本萘私獠簧僭惫ひ砚♀♀【开始按照公司要求,准时完成公司规定的打♀♀】ㄈ挝瘢坐在办公室里“空耗时尖♀♀′”。[]一切始于2月18日的人人车这♀♀〗略升级。[]李健[]当日晚间,人人车创始人兼CEO李健封♀♀、布了全员内部信,称人人车将正式启动♀♀ 靶缕教ǎ新零售”的战略升级,进平台烩♀♀’运营,人人车的伙伴可以申请成为“♀♀≈肿雍匣锶恕薄2还伴随着此次战略升级,♀♀∪巳顺荡饲八在全国各地♀♀」陀兜钠拦朗Α⑾售等一线员♀♀」ひ布负踝叩搅耸б档谋咴怠[]如果不选择成为公蒜♀♀【的合伙人,就被视为自♀♀《离职。在很多人人车遭♀♀”工看来,公司的战略升级,实际上是“变相裁员”。[]♀♀∪巳顺档暮匣锶四J绞峭ü缴纳一定的线索费,合伙人库♀♀∩以获得买家和卖家的联系方式。 获取线索后,合♀♀』锶俗约航车收回来,放到人人车线♀♀∩掀教ê拖呦侣舫〗销殊♀♀≯,交易产生的服务费全部给到合伙人。[]这♀♀∫惨馕蹲牛对于员工来说,以前是人人车给他们封♀♀、工资,但现在成为合伙人后,不仅不用发工资,他♀♀∶腔剐枰给公司交钱。更关尖♀♀↑的是,不管选不选择成为合♀♀』锶耍他们都被离职了。[]此后人人车♀♀”阆萑肓烁鞯卦惫の权风波。据悉重♀♀∏臁⑽靼病⒊啥肌⒐笱舻鹊胤止司员工已镶♀♀◎当地主管部门申请劳动仲裁。[]或是维♀♀∪ㄓ演愈烈,人人车便恢复了正常上班,但要求员工♀♀∶刻齑蚩ㄈ次,且不得旷工,且工作内容只有♀♀∫幌睿就是抄规则。[]“没有犯错,抄规则就是对员工♀♀∪烁竦囊恢植蛔鹬亍!庇腥巳顺翟惫と绱吮г埂[]据棱♀♀《媒汇了解,所谓的红黄线规则,实♀♀〖噬暇褪恰度巳顺翟惫の规范》中对人人车员工租♀♀■出的约束。比如7条红线,以及若干条镶♀♀「则等。该为规范重点强调了遭♀♀”工不得有以下为:与公♀♀∷居肟突Ы私下买卖交易,自售♀♀〕盗静槐ǖァ⒎傻ァ⒎山鹑诘取[]事实上,不管是做C2C意♀♀〉务还是做保卖业务,销售与评估环节,一般是二殊♀♀≈车交易中的管理“黑洞”,平台♀♀≡擞者难以把控。其中最大的一♀♀「雎┒淳褪窍售和车商进私下交易,车商拿碘♀♀〗更好的车源,销售拿到更高的回扣,也♀♀【褪欠傻ァ6一旦绕过平题♀♀〃进私下交易,这意味着平台提供了锈♀♀∨息等资源,却没有收到利♀♀∪蟆[]李建在回答为什么人人车没能盈利的问♀♀√馐牵直言是“员工没有尽职尽责,导致交易效率不高♀♀♀。[]在人人车官方口径中,人人车推合伙人计划♀♀。便能让二手车交易成为销售自己的生意。这♀♀⊙,就能大大提高交易效率♀♀。有效解决飞单等问题。[]人人车的战略升级有其♀♀】悸牵不过,这并不能代表其能够侵犯员工利益。♀♀《杂谛抡铰砸发的员工♀♀∥权风波,李健表示方案本身逾♀♀⌒不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:贾兆恒 [] 536亿 神秘90后女生成中国最年轻女首糕♀♀♀♀♀♀』 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文明,是世界历史租♀♀♀♀♀♀☆悠久的四大文明之一,也是唯一没有中断的、5000♀♀♀♀∧昀匆宦鱿喑小⒁恢毖有到今♀♀♀√臁T谡饫史的长河中,积累下来的各肘♀♀≈历史财富,其丰富和完备的程度♀♀。没有任何一个国家可以相比。这是中♀♀』民族的宝贵财富。重视、研♀♀【俊⒔杓历史,了解历史上治乱兴衰规律b♀♀‖可以给我们带来很多了解昨天、把吴♀♀≌今天、开创明天的启殊♀♀【。[]官吏是人类进入文明时代以后b♀♀‖因社会分工、阶级分化和国家碘♀♀∧形成而产生的国家管理者阶层。人类历史♀♀∩弦蛏缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同,官吏制♀♀《纫哺饔胁煌。我国历史上的官吏制度,大体可以封♀♀≈为贵族等级分封制下的奴隶社会官吏制度(先秦时期♀♀。┖途主专制中央集权下的封建社会官吏肘♀♀∑度(秦汉至明清)两大♀♀〗锥巍R话憷此担官吏制垛♀♀∪包括官吏选拔、考核、监♀♀《郊嗖斓染咛宓奶逯啤⒒制和措施。吏治关系到这♀♀〓治得失、民心向背、王朝兴衰。我国历史上的吏治既积棱♀♀≯了丰富的思想和实践经验,也留镶♀♀÷不少失败的教训,值得我们♀♀∪险孀芙帷[]重视人才♀♀≡谥喂理政中的重要作用[]“为政之要,惟在碘♀♀∶人”“育才造士,为国之♀♀”尽薄N夜历史上有作为的政治家、思想家,对肉♀♀∷才重要性都有着深刻的认识。早在春秋战国时♀♀∑冢就有诸多论述,例如,《尚书》就说:♀♀ 耙拔抟畔停万邦咸宁。”《左传》说b♀♀『“官人,国之急也。”《♀♀∧子》说:“尚贤,政之本也。”之后的历♀♀〕历代都不乏深刻认识,例如,历史名相诸葛菱♀♀×说:“治国之道,务在举♀♀∠汀!薄毒商剖椤匪担骸吧韫俜种埃选贤任能,得其人遭♀♀◎有益于国家,非其才则赈♀♀≥患于黎庶,此又不可不知也。”国之锈♀♀∷,在于得人;国之亡,♀♀≡谟谑人。历代治乱兴衰的历史经验充封♀♀≈证明,选贤任能关系到国家的兴衰。[]重视选贤任能[]♀♀♀“为政之道,任人为先”。中国历史上在选人用人方♀♀∶媪粝铝撕芏嗫扇〉乃枷牒途验,例如,在人才选拔上♀♀。有知人善任、选贤任能,才兼文武、♀♀〉虏偶姹福敬贤敬能、礼贤下士,访求俊彦、吴♀♀〃贤是举,人尽其才、才尽其用,♀♀”芷渌短、用其所长,勤于教养、百年树人,等碘♀♀∪。[]又如,在人才成长♀♀∩希有韩非子的“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,♀♀∏康饔判愕闹喂理政人才,必须经过艰苦条件的磨菱♀♀《,必须具有起于社会基层的殊♀♀〉际经验。今天,我们氢♀♀】调在干部选拔任用上要树立重♀♀∈踊层的导向,把基层一线作为培养锻炼干部的基础这♀♀◇地,注重选拔长期在条件艰苦、情♀♀】龈丛印⒐ぷ骼难地方努力工作的优秀干♀♀〔浚这既是实践经验的总结,也逾♀♀⌒历史经验的借鉴。[]再如,在人才的殊♀♀」用上,我国历史上经过科举制等途径,探索出了扳♀♀⊙人才的培养与任用分为两类 :通测♀♀∨与专才。在治国理政中,通才任用于政♀♀∥窆ぷ鞣矫妫专才则任用于事务工作方面。人才的培养任♀♀∮糜Ω梅治政务、事务两大类,并且应有不外♀♀‖的标准、要求和职责,培养、选拔的途径和任逾♀♀∶、考核的办法也应不同。历史经验告诉我们,♀♀⊙∠腿文芄叵档酵醭的兴衰。汉武帝测♀♀』建立察举制,汉代政治社会不可能吴♀♀∪定延续近四百年。没有九品中这♀♀↓制,旁落到豪强手中的政治权♀♀×κ詹换乩矗中央集权就得不到尖♀♀∮强。没有科举制,隋唐以后的肘♀♀⌒国政治的社会基础就不会稳定。♀♀∫虼耍选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰。[]重视对官棱♀♀◆的考核和管理[]吏治,核心就是“治吏♀♀♀”,意味着对官员的监督和管理。考核始终是历代光♀♀≤理官吏队伍的基本手段,是官吏队伍有♀♀⌒г说谋U稀C鞔著名改革尖♀♀∫张居正说:“盖天下之事,不难于立法,而♀♀∧延诜ㄖ必;不难于听言♀♀。而难于言之必效。若询♀♀∈露不考其终,兴事而不加屡省,上无综核之明,♀♀∪嘶彻肚抑念。虽使尧舜为君,禹皋为佐♀♀。恐亦难以底绩而有成也。”这说出了考核对逾♀♀≮吏治的极端重要性。我国历史上关于考核的思想柒♀♀○源很早。《尚书》中有♀♀♀“三载考绩,三考黜陟幽明”的记载。《周礼》♀♀∫皇橹杏蟹岣坏目己四谌荨⒖己朔椒ê涂己私峁粹♀♀ˇ置的设计,其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬♀♀♀、廉正、廉法、廉辨)考核群吏的思想,影响至为深远。♀♀〈呵镎焦时期,随着官僚肘♀♀∑替代世官制,考核制度逐渐形成并延续不断,成为奖♀♀〕凸倮簟⒏纳评糁蔚闹匾措施。秦汉的考核方法是上♀♀〖浦疲魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密,粹♀♀〈立了“四善二十七最”考核体♀♀∠怠K未大体延续唐代,库♀♀〖核标准为“四善三最”或“♀♀∷淖睢钡取C鞔以考满、考察♀♀。ù蠹疲┝街址椒考核糕♀♀△类官吏,清代基本延续♀♀♀。严密的考核制度,是我国历史上整肃吏♀♀≈蔚闹匾措施。历代考核制度渐趋严密,在发现♀♀♀、提拔德才兼备之人,激♀♀±官吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。[]同♀♀∈保注重对官员的监督,自秦汉至明清,监察一直是维护♀♀≈醒爰权、整顿吏治、保障政治♀♀≡说谋匾方式。历朝历代把♀♀〖嗖熳魑防止国家机构♀♀♀、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败♀♀〉闹匾手段。监察是国尖♀♀∫意志的体现,监察内容则根据特定时期吏治形势不♀♀⊥而有所变化。为保证监察满足政治需要,同时垛♀♀≡监察官员自身为形成制约,历代都制定了较为系统完善碘♀♀∧监察法规。历代注重监察与官吏日常教育、监督并重。♀♀∥夜历史上监察制度的优♀♀〉闶羌嗖旎构、法规比较健全完善,从而封♀♀、挥了监察对政权力的制衡,以及监测♀♀§在惩恶扬善上的积极作用。纵观♀♀∥夜历史上国家强大、政治清明、♀♀∩缁岱比佟⒚裥奈榷ǖ闹问溃都与严格治♀♀±舴植豢。自古没有吏乱而国治的道理。[]历史传统与♀♀∠质凳姑一脉相承[]吏治作为一种政治管理,具有时代锈♀♀≡、阶级性、历史性。不同的时代有不同的要♀♀∏螅不同的阶级有着不同的标准,♀♀《加写表谁的利益、为谁选人♀♀ ⒀∈裁囱的人、为谁服务的问♀♀√狻E隶制下的用人与奴隶制时代碘♀♀∧社会经济和政治制度密切相关,封建制下的用人与封建殊♀♀”代的社会经济政治相关,所谓“贤能”b♀♀‖是在这个大前提下的“♀♀∠湍堋保是与当时占统治地位的社会阶级垛♀♀≡人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 安徽马钢重机公司跑钢事故致2死1伤 伤者已♀♀♀♀♀♀∥薮蟀 <将蒙>

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